Permisos, excedències i altres millores socials
SeccióCapítol 15
PermisosPermisos, excedències i altres millores socials
Article 42
Permisos retribuïts
42.11. Les persones treballadores, avisant amb la major antelació possible, i amb l'obligació de justificar-ho, podran gaudir dels següents permisos retribuïts:
a. De 15 dies naturals i consecutius per matrimoni. Tindran dret igualment a aquest permís les unions estables de parella que es constitueixin d'acord amb la normativa de parelles estables recollida al llibre segon del Codi Civil de Catalunya.
Aquests dies es podran gaudir, a elecció delde treballador,la persona treballadora, amb posterioritat al fet causant, durant com a màxim dotze mesos després, i acumular al període de vacances, sempre que el/la treballador/apersona treballadora ho demani amb dos mesos d'antelació com a mínim. La potestat d'acumular el permís i les vacances és únicament de la persona treballadora, sense cap altra condició que comunicar-ho amb dos mesos d'antelació al seu gaudiment.
En cas de gaudiment posterior, el dret a gaudir del permís decaurà en cas de trencament de la parella de fet, divorci, separació o nul·litat de matrimoni abans de que s'hagi produït el gaudiment.
La data d'inici de gaudiment d'aquests permisos serà el primer dia laborable següent al del fet causant.
b. De 3 a 6 dies naturals en els supòsits i distribució que s'assenyalen:assenyalen
b.1. Supòsits
Mort o malaltia greu (que no és únicament ingrés a la UCI) o accident greu de parents fins alel segon grau per consanguinitat o afinitat. A aquests efectes, es considerarà dintre d'aquest grup la persona amb qui convisqui el/la treballador/a,persona treballadora, formant una parella de caràcter estable.
Infantament o adopció legal d'un/a fill/a.
b.22. Distribució
Tres dies si els fets s'esdevenen a localitats catalanescatalanes.
Sis dies si els fets s'esdevenen a localitats fora de Catalunya.
b.3. Aquest permís es podrà gaudir, a elecció delde treballador,la persona treballadora, durant tot el període que duri el procés, i des de l'inici del fet causant.
En cas de malaltia greu, els dies de gaudiment poden ser tant consecutius com de manera discontinua.
En relació als permisos per mort de cònjuge, parella de fet o familiars fins el 2n grau de consanguinitat o afinitat, la data d'inici de gaudiment d'aquests permisos serà el primer dia laborable següent al del fet causant.
c. De dos dies laborables per hospitalització (inclosa l'hospitalització domiciliària) o cirurgia major ambulatòria de parents fins alel segon grau per consanguinitat o afinitat, o de la persona amb qui convisqui la persona treballadora, formant una parella de caràcter estable. Si els fets esdevenen en localitats fora de Catalunya, el permís serà de quatre dies naturals.
La situació d'intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari que recull l'article 37.3.b) del Reial decretDecret legislatiuLegislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, s'ha d'entendre compresa dintre d'aquest supòsit.
Aquest permís es podrà gaudir, a elecció de la persona treballadora, de forma fraccionada (fraccions mínimes d'un dia) mentre duri el procés d'hospitalització i fins a quatre dies immediatament posteriors a l'alta hospitalària.
S'assimila a l'hospitalització a efectes d'aquest permís, les estades a urgències de familiars de primer grau per consanguinitat o afinitat, per adopció oi per acollimentguarda preadoptiuamb ofins permanent,d'adopció i d'acolliment, que siguin superiors a 24 hores. En aquest cas el permís es gaudirà mentre duri l'estada a urgències i tindrà una durada màxima de dos dies.
d. De fins a un màxim de 14 hores anuals per assistir a la visita d'un especialista mèdic o la realització d'una prova diagnòstica en l'àmbit del Servei Català de la Salut, sempre que l'horari de consulta o prova coincideixi amb l'horari laboral i prèvia sol·licitud amb la màxima antelació possible i justificació documental.
En cas de proves diagnòstiques invasives que requereixin una preparació o convalescència importants, el/la treballador/orapersona treballadora podrà fer ús d'aquest crèdit de 14 hores anuals per cobrir aquestes circumstàncies. També el personal del torn de nit tindrà dret a l'ús d'aquest crèdit per cobrir aquestes circumstàncies.ncies (visites i proves), ja sigui la nit anterior o posterior.
A més de l'horari de consulta o prova també es comptabilitzarà el temps indispensable de desplaçament fins al centre on s'hagi de realitzar l'atenció, dins del còmput de les 14 hores.
e. Un dia feiner per trasllat de domicili habitual.
f. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic.blic, comprès l'exercici del sufragi actiu.
g. Fins a 10 dies l'any per assistir a exàmens per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional. DintreDins d'aquest supòsit s'inclouen els exàmens que realitza la Junta Permanent de català i el Consorci per a la normalització lingüística. Quan la persona treballadora presti servei al torn de nit, gaudirà del permís la nit anterior a l'examen. Aquest permís es gaudeix per dies, no només pel temps indispensable. Per al gaudiment d'aquest permís cal que coincideixi amb la jornada de treball però no cal que coincideixi amb l'horari laboral.
h. Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i, en els casos d'adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment, per a l'assistència a les preceptives sessions d'informació i preparació i per a la realització dels preceptius informes psicològics i socials previs a la declaració d'idoneïtat, sempre en tots els casos, previ avís a l'empresa i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball.
i. Les mares i parespares, o tutors legals, amb fills o filles amb discapacitat tenen dret, conjuntament, a permisos d'absència del lloc de treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educatius o sanitaris on rebin suport.
j. Per a la realització de funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment o convencionalment.
EnEl relaciógaudiment alsdels permisos corresponents per matrimoni,afinitat morttambé depertoca cònjuge,pels parellaparents defins fetel segon grau, si és fill o familiarsfilla finsdel alcònjuge 2no/i graupel decònjuge consanguinitatdel pare o afinitat, i naixement de fill/a, la data d'inici de gaudiment d'aquests permisos serà el primer dia laborable següent al del fet causant.mare.
42.2 El personal afectat per aquest conveniConveni tindrà dret a tres dies feiners l'any de lliure disposició que tindran la consideració de treball efectiu a tots els efectes i que no precisaran de justificació per al seu gaudiment. Si la jornada de treball és regular, els 3 dies seran d'aquesta jornada. Si la persona treballadora té una jornada irregular i realitza dos o tres modalitats de jornada, dels tres dies de lliure disposició s'hauran de gaudir com a mínim 2 dies en la jornada prevalent en còmput dies/any, i el dia restant es triarà entre qualsevol de les jornades que faci, a la seva elecció. S'entén com a dies feiners, tots els dies que la persona treballadora té programats al seu calendari, independentment del dia de la setmana. Aquests criteris s'aplicaran també en el cas de contractes a temps parcial.
Tot això sense perjudici d'allò establert a la disposició addicional segona del present conveni.
42.3. Permís de paternitat: a aquests efectes, es considerarà dintre d'aquest grup la persona amb qui convisqui el/la treballador/ora, formant una parella de caràcter estable. El permís de paternitat es gaudirà segons el previst a la legislació vigent.
Secció 2
Excedències
Article 43
Excedència voluntària
43.1 ElsLes treballadors ipersones treballadores que acreditin un any d'antiguitat a l'empresa, podran sol·licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a quatre mesos ni superior als 5 anys.
43.2 L'excedència s'entendrà sempre sense dret a cap mena de retribució. El temps de duració no es computarà a efectes d'antiguitat.
43.3.3 L'excedència se sol·licitarà sempre per escrit, amb una antelació mínima de 15 dies naturals a la data d'inici. Així mateix, l'empresa haurà de comunicar la seva concessió, també per escrit, en el termini dels cinc dies naturals següents, identificant la data límit en la que el/la persona treballadora ha de reincorporar-se.sol·licitar el reingrés.
La persona treballadora pot demanar el reingrés a l'empresa abans de finalitzar el període sol·licitat, però l'empresa no està obligada a valorar la possibilitat de reingrés fins que finalitzi el període inicialment sol·licitat, llevat d'acord en contrari entre les parts.
43.4 El/laLa treballador/orapersona treballadora en excedència voluntària conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seva que es produeixin a l'empresa un cop finalitzat el període de gaudiment inicialment concedit o, en el seu cas, el de les seves successives pròrrogues.
43.5 El/laLa treballador/orapersona treballadora que hagi fet ús del seu dret a l'excedència voluntària no podrà sol·licitar-ne una de nova fins transcorreguts tres anys de treball efectiu, una vegada conclosa l'anterior.
Article 43 bis
Excedència per conciliació de la vida familiar i laboral
43.bis.11. ElsLes treballadors ipersones treballadores amb una antiguitat a l'empresa de com a mínim un any podran sol·licitar, per raons de conciliació de la vida familiar i laboral, una excedència per un període que no serà inferior a 1 mes ni superior a dos anys.
43.bis.22. Aquesta excedència s'entendrà sempre sense dret a cap mena de retribució. El temps de duració no es computarà a efectes d'antiguitat.
43.bis.33. L'excedència se sol·licitarà sempre per escrit, amb una antelació mínima de 15 dies naturals a la data d'inici. Així mateix, si l'empresa la concedeix, haurà de comunicar la seva concessió, també per escrit, en el termini dels cinc dies naturals següents, identificant la data en la que el/la treballador/orapersona treballadora ha de reincorporar-se. La persona treballadora pot demanar el reingrés a l'empresa abans de finalitzar el període sol·licitat, però l'empresa no està obligada a valorar la possibilitat de reingrés fins que finalitzi el període inicialment sol·licitat, llevat d'acord en contrari entre les parts.
43.bis.44. ElLa treballador/orapersona treballadora que hagi fet ús del seu dret a aquesta excedència no podrà sol·licitar-ne una de nova fins transcorreguts sis mesos de treball efectiu, una vegada conclosa l'anterior.
43.bis.5. A la finalització del període d'aquesta excedència, el/la treballador/apersona treballadora tindrà dret a la reincorporació automàtica al seu lloc de treball.
Article 44
Excedència especial per naixement o adopció legal de fill o filla o per cura de familiars
44.1. ElsLes treballadors ipersones treballadores tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a quatre anys per tenir cura de cada fill,fill o filla, tant quan ho sigui per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits de guarda amb finalitats d'acolliment,adopció tanto permanentacolliment com preadoptiu,permanent, encara que aquests siguin provisionals, a comptar des de la data de naixençanaixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa. El quart any d'excedència haurà de ser gaudit de forma ininterrompuda.
També tindran dret a un període d'excedència, de durada no superior dos anys, elsles treballadors ipersones treballadores per tenir cura d'un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (inclou la parella de fet estable amb independència de la seva orientació sexual), que per raons d'edat, accident o malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix, i no realitzi activitat retribuïda.
L'excedència contemplada en el present apartat constitueix un dret individual delsde treballadorsles ipersones treballadores, homes o dones. No obstant, si dos o més treballadors/espersones treballadores de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d'excedència, l'inici de la mateixa donarà fi al que, si escau, es vingués gaudint.
El període en el qual el/la treballador/orapersona treballadora romangui en situació d'excedència conforme a l'establert en aquest article serà computable a l'efecte d'antiguitat i el/la treballador/apersona treballadora tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació de la qual deurà ser convocatconvocada per l'empresari, especialment en ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut dit termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o equivalent.
Tanmateix, quan el/la treballador/apersona treballadora formi part d'una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa, la reserva del seu lloc de treball s'estendrà fins a un màxim de 15 mesos quan es tracti d'una família nombrosa de categoria general, i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial. Quan la persona exerceixi aquest dret amb la mateixa durada i règim que l'altre progenitor, la reserva de lloc de treball s'estendrà fins un màxim de 18 mesos.
44.22. L'excedència se sol·licitarà sempre per escrit amb una antelació mínima de quinze dies naturals a la data del seu inici; així mateix, l'empresa haurà de comunicar la seva concessió, també per escrit, en el termini dels cinc dies naturals següents, indicant la data en la que/que la treballador/orapersona treballadora ha de reincorporar-se, així com la necessitat de sol·licitar el reingrés amb un mes d'antelació a la data prevista de finalització i les conseqüències de no fer la sol·licitud en temps i forma. El mateix règim funcionarà en cas de possibles pròrrogues.
44.3.3 Si el/la treballador/ora no sol·licita el reingrés a l'empresa o la pròrroga de l'excedència un mes abans deA la finalització dedel l'període d'aquesta excedència, causaràla baixapersona definitiva.treballadora Sitindrà demana el reingrés, es reincorporarà automàticamentdret a la finalitzacióreincorporació de l'excedència.automàtica.
44.4. L'excedència serà sense dret a retribució.
44.5 Aquesta excedència no interromp la prestació efectiva de serveis segons estableix l'article 7529 cinquèi l'article 75, segon, g.
Article 44. bis
Excedència especial per transició de gènere
44.bis.1. La persona treballadora que iniciï un procés de transició de gènere tindrà dret a sol·licitar un període d'excedència no remunerat de durada no superior a dos anys des de l'inici del procés.
44.bis.2. L'excedència s'haurà de sol·licitar per escrit a l'empresa amb una antelació de dos mesos anteriors a la data d'inici i es podrà prorrogar una única vegada fins el màxim de 2 anys. L'excedència s'haurà de gaudir de manera ininterrompuda excepte acord entre les parts. Així mateix, l'empresa haurà de comunicar la seva concessió, 2.també per escrit, en el termini dels quinze dies naturals següents, indicant la data en la que la persona treballadora ha de reincorporar-se, així com la necessitat de sol·licitar el reingrés amb un mes d'antelació a la data prevista de finalització i les conseqüències de no fer la sol·licitud en temps i forma. El mateix règim funcionarà en cas de pròrroga.
Juntament amb la sol·licitud s'aportarà certificat mèdic indicant l'inici de procés de transició de gènere sense que hagi de constar cap altra dada respecte al procediment.
Quan la persona treballadora s'acollís a altra excedència de les contemplades al Conveni, l'inici de la mateixa donarà fi a la que es vingui gaudint.
El període en el qual la persona treballadora romangui en situació d'excedència conforme a l'establert en aquest article serà computable a efectes d'antiguitat i la persona treballadora tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació de la qual haurà de ser convocat per l'empresari, especialment en ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut dit termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o equivalent.
La persona treballadora pot demanar el reingrés a l'empresa abans de finalitzar el període sol·licitat, però l'empresa no està obligada a valorar la possibilitat de reingrés fins que finalitzi el període inicialment sol·licitat, llevat d'acord en contrari entre les parts.
44.bis.3. A la finalització del període d'aquesta excedència, la persona treballadora tindrà dret a la reincorporació automàtica.
44.bis.4. Aquesta excedència no interromp la prestació efectiva de serveis segons estableix l'article 29 i l'article 75, segon, g).
Article 45
Excedència especial per a l'exercici de funcions sindicals
45.11. Les persones treballadores que siguin elegides per a un càrrec sindical, d'àmbit local o superior, tindran dret a una excedència especial per a tot el temps que duri el seu nomenament.
45.22. La persona treballadora en excedència podrà reincorporar-se a l'empresa en el termini de 30 dies naturals comptats a partir d'aquell en què cessi en el càrrec, avisant prèviament la direcció almenys amb quinze dies naturals d'antelació a la data en què sol·liciti la reincorporació. Si, cessada en el càrrec, per qualsevol causa, no sol·licités el seu reingrés en el termini de 30 dies naturals, causarà baixa definitiva a l'empresa.
45.33. El període d'excedència serà sense dret a retribució, si bé computarà a efectes d'antiguitat.
Article 46
Excedència forçosa per nomenament de càrrec públic
46.11. La persona treballadora que sigui elegida o designada per a un càrrec públic que impossibiliti la seva assistència al treball podrà sol·licitar una excedència forçosa per a tota la duració de l'exercici del càrrec.
46.22. Tan bon punt cessi el seu càrrec públic podrà reincorporar-se a l'empresa en el termini dels 30 dies naturals següents a la data en què hagi cessat, avisant prèviament la direcció almenys amb quinze dies naturals d'antelació a la data en què sol·liciti la reincorporació. Si, conclòs l'exercici del càrrec, per qualsevol causa, no sol·licités el reingrés en el termini de 30 dies naturals, causarà baixa definitiva a l'empresa.
46.33. El període d'excedència serà sense dret a retribució, si bé es computarà a efectes d'antiguitat.
Article 47
Excedència especial
47.11. Tindrà dret a una excedència especial de fins a 3 anys, amb reserva del lloc de treball durant els dos primers anys, i reserva d'un lloc de treball del seu grup i subgrup professional en cas del tercer any i, per tant, a la reincorporació immediata a la finalització de l'excedència, el següent personal:
a. El personal que faci tasques de voluntari (retribuïdes o no) a una ONG.
b. El personal que realitzi estudis, formació o docència, vinculats a l'activitat del centre.
47.22. Aquesta excedència s'entendrà sempre sense dret a cap mena de retribució. El temps de duració no es computarà a efectes d'antiguitat.
47.33. L'excedència se sol·licitarà sempre per escrit, amb una antelació mínima de 15 dies naturals a la data d'inici. Així mateix, l'empresa haurà de comunicar la seva concessió, també per escrit, en el termini de cinc dies naturals següents, identificant la data en la que el/la treballador/apersona treballadora ha de reincorporar-se.
Secciópersona 3
Altrespot milloresdemanar socialsel reingrés a l'empresa abans de finalitzar el període sol·licitat, però l'empresa no està obligada a valorar la possibilitat de reingrés fins que finalitzi el període inicialment sol·licitat, llevat d'acord en contrari entre les parts.
Article 48
Pauses i reducció de jornada per lactància o per naixements de fills prematurs
48.1. Per a la lactància delde fill o filla menor de 9 mesos, elsles treballadors ipersones treballadores tenen dret a una pausa d'una hora a la feina, que poden dividir en 2 fraccions. La durada de la pausa s'incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiples. La persona treballadora pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en 1 hora amb la mateixa finalitat, i es podrà atorgar a un dels progenitors si tots dos són treballadors/orespersones treballadores de la mateixa empresa.
La persona treballadora tindrà dret a compactar el total de temps de lactància a continuació del permís de maternitat.naixement, adopció i guarda amb fins adoptius o acolliment d'acord amb la legislació civil catalana. Qualsevol altre tipus de compactació requerirà la conformitat de l'empresa. Si la persona treballadora causés baixa definitiva de l'empresa abans dels nou mesos següents al part, se li descomptaran les quantitats indegudament percebudes.
48.22. En el supòsit de naixement prematur de fills prematursfill o quefilla, o que, per altresqualsevol causescausa, hagin de continuar hospitalitzats després del naixement, unles delspersones progenitorstreballadores tenen té dret a absentar-se del treball durant una hora diària. Així mateix, podràtindran dret a reduir la seva jornada de treball fins un màxim de 2dues hores, amb la disminució proporcional de salari. Si elsles dosdues persones treballen a la mateixa empresa només ununa d'ellselles podrà exercir aquests drets.
48.33. En cas de naixement d'unprematur de fill o filla prematur que hagihagin de ser hospitalitzathospitalitzats a continuació del part, s'atorgarà una excedència voluntària especial equivalent al temps d'hospitalització, fins un màxim de dotze setmanes, que s'iniciarà a partir de la finalització del permís de maternitatnaixement, adopció, guarda amb fins adoptius o acolliment d'acord amb la legislació civil catalana o de la setzena setmana posterior.
48.44. La concreció horària i la concreció del període per gaudir el permís de lactància i de la reducció de jornada per tenir cura d'un menor familiar dels previstos en aquest article correspon al/a la treballador/orapersona treballadora dins de la seva jornada ordinària. El/laLa treballador/orapersona treballadora ha de preavisar a l'empresa amb 15 dies d'antelació sobre quina serà la data de la seva reincorporació a la jornada ordinària.
48.5 Previ acord amb l'empresa, el permís de maternitatnaixement, adopció, guarda amb fins adoptius o acolliment d'acord amb la legislació civil catalana es podrà gaudir a temps parcial de forma ininterrompuda. En el cas de filiació biològica només es podrà gaudir a temps parcial a partir de la sisena setmana posterior al part.
Article 49
Reducció de jornada per tenir cura d'un menor o disminuït físic, psíquic, sensorial o familiar
49.11. Qui per raons de guarda legallegal, guarda de fet o acolliment permanent, tingui a la seva cura directadirecta, continua i permanent algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no realitzi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball en els termes legalment establerts segons la normativa vigent en cada moment.
Tindrà el mateix dret qui precisi encarregar-se de la cura directa d'un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i que no ocupi activitat retribuïda. La reducció de jornada contemplada en el present apartat constitueix un dret individual delsde treballadorsles ipersones treballadores, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors/orespersones treballadores de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresariempresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa o necessitats delel servei.
El progenitor,progenitor adoptanto progenitora, adoptant, guardador o guardadora amb finalitats d'adopció o acollidor o acollidora de caràcter preadoptiu o permanent, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari de, almenys, la meitat de la durada d'aquella, per a la cura, durant l'hospitalització i tractament continuat, del menor al seu càrrec afectat per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes), o per qualsevol altra malaltia greu, que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa, continu i permanent, acreditat per l'informe del servei públic de salut o òrgan administratiu sanitari de Catalunyala comunitat autònoma corresponent i, com a màxim, fins que el menor compleixi els 1823 anys. Es considerarà malaltia greu a efectes d'aquest paràgraf les regulades al Reial decret 1148/2011, de 29 de juliol, per a l'aplicació i desenvolupament, en el sistema de la Seguretat Social, de la prestació econòmica per cura de menors afectats per càncer o altra malaltia greu, o qualsevol altre que el substitueixi o actualitzi.
49.2. La concreció horària i la determinació del període de gaudirgaudiment de la reducció de jornada, correspondrà al/a la treballador/ora,persona dinstreballadora, dintre de la seva jornada ordinària. El/la treballador/orAquesta haurà de preavisar a l'empresariempresa amb quinze dies d'antelació dea la data queen què es reincorporarà a la seva jornada ordinària.
Article 50
Canvi de lloc de treball durant l'embaràs i situació de part recent
Les treballadores en situació d'embaràs o part recent que ocupin llocs de treballs avaluats com de risc per a la seguretat o salut o puguin repercutir negativament sobre l'embaràs o la lactància tindran dret a que els siguin adaptades les condicions de treball per evitar l'exposició als esmentats riscs. Si no és possible l'adaptació de les condicions o del temps de treball, prèvia certificació del metge o metgessa d'empresa o, en el seu defecte, del metge o metgessa de capçalera de què les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus, la direcció haurà de traslladar temporalment la treballadora a un lloc de treball o funció diferent compatible amb el seu estat. Si no existeix lloc o funció compatible corresponent al seu grup professionalprofessional, la treballadora podrà ser destinada a un d'equivalent conservant la retribució del seu lloc de procedència.
En el supòsit que per raó d'embaràs o part recent, l'empresa destini una treballadora a un lloc de treball corresponent a un grup professional superior al que ostentavaostentava, percebrà el salari corresponent a aquest grup professional. Aquesta treballadora no tindrà dret a consolidar aquest grup professional superior, encara que la destinació sigui superior a 6 mesos en un any o a 8 mesos en dos anys.
Article 51
Protecció víctimes de terrorisme
ElsLes treballadors ipersones treballadores que tinguin la consideració de víctimes del terrorisme tindran dret per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzin a l'empresa. En absència d'acord, la concreció horària del dret correspondrà a la persona treballadora.
SeccióArticle 4.52
Mesures de suport a les marespersones itreballadores paresresponsables ambde fills o fillespersones amb discapacitat
ArticleLes 52
52.1 El personaltreballadores amb fills o filles amb una discapacitat física, psíquica o sensorial, reconeguda pel departament de la Generalitat o organisme competent en la matèria, igual o superior a un 33%, que no realitzin activitat retributiva alguna, percebrà un l'ajut mensual de 5070 euros. També ho percebran els tutors o tutores i guardadors o guardadores amb guarda legal.
52.22. ElLes personalpersones treballadores amb fills o filles amb una discapacitat física, psíquica o sensorial, reconeguda pel departament de la Generalitat o organisme competent en la matèria, igual o superior a un 33%, tindrà preferència en els canvis de torn per tal de conciliar els seus horaris amb els dels centres on el fill o filla amb discapacitat rebi atenció. També ho percebran els tutors o tutores i guardadors o guardadores amb guarda legal.