Organització del treball, classificació professional, ingressos, cessaments, canvi de lloc de treball
Secció 1
Organització del treball
Article 14
Organització del treball
L'organització pràctica del treball, pel que fa a les normes que conté el present conveni i amb les limitacions establertes per les lleis, és facultat exclusiva de la Direcció, sens perjudici del deure d'informació que té envers el Comitè d'empresa o, si s'escau, envers els Delegats de personal i sindicals.
Les empreses incloses en l'àmbit funcional del present Conveni col·lectiu podran aplicar les previsions dels articles 8.2 i 9.4 de la Llei 44/2003, de 21 de novembre, d'ordenació de les professions sanitàries.
Secció 2
Classificació professional
Article 15
15.1 Grups professionals
El personal afectat pel present conveni s'integrarà en un dels set grups professionals que assenyalem a continuació:
Grup 1. Personal assistencial titulat de grau superior
1.1 Facultatius en formació.
1.2 Facultatius de plantilla.
Grup 2. Personal assistencial titulat de grau mitjà
2.1 Diplomats/ades en formació.
2.2 Diplomats/ades en plantilla.
Grup 3. Personal assistencial amb titulació i/o formació professional o tècnica.
Grup 4. Personal para-assistencial titulat de grau superior.
Grup 5. Personal para-assistencial titulat de grau mitjà.
Grup 6. Personal para-assistencial amb titulació i/o formació professional o tècnica.
6.1 Funció administrativa.
6.2 Funció oficis i serveis diversos.
Grup 7. Personal assistencial i para-assistencial sense titulació i/o formació
L'adscripció del personal a qualssevol dels grups professionals anteriors s'indicarà en els rebuts de salaris i es realitzarà sens perjudici d'establir, a cadascun dels grups, els nivells que es considerin convenients d'acord amb els usos i costums de cada centre o institució inclosos en aquest conveni.
No obstant això, els llocs de treball, amb els seus respectius nivells, queden inclosos en els diferents grups professionals tal com es detalla a l'annex 1 del present conveni.
El contingut funcional dels diferents llocs de treball és el que es detalla a l'annex 2 del conveni, de manera succinta i no excloent.
Secció 3
Ingressos, cessaments, canvi de lloc de treball
Article 16
Ingressos
16.1 Els ingressos de personal, qualsevulla que sigui la modalitat contractual emprada, es consideraran fets a tall de prova i el seu termini no serà superior als períodes següents:
a) Grups 1 i 2 : 4 mesos.
b) Resta de grups: 1 mes.
16.2 Com a excepció a la regla anterior, en els contractes temporals que tinguin, des de l' inici, una data certa de finalització, el període de prova no podrà ser superior a un terç del període total pactat.
16.3 El període de prova s'haurà de pactar per escrit i, durant aquest, hom podrà rescindir el contracte sense obligació d'avisar prèviament ni indemnitzar.
Article 17
Cessaments
17.1 El personal que cessi voluntàriament haurà de comunicar-ho per escrit a la direcció; en aquest sentit s'estableixen els terminis de preavís següents:
a) Grups 1 i 2: 1 mes.
b) Resta del personal: 2 setmanes.
17.2. Als qui incompleixin els terminis de preavís convinguts, l'empresa els podrà deduir de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents, l'equivalent diari de la seva retribució per cada dia no donat pel preavís pactat.
Article 18
Canvi de lloc de treball. Canvi de torn. Ascensos
18.1 La Direcció està facultada per acordar els canvis de lloc de treball que calguin, sense altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exigir la prestació laboral i la pertinença al grup professional, segons queden establerts a l'article 15 del present conveni.
18.2 Quan el canvi comporti una modificació substancial de les condicions de treball, hom s'ajustarà al que disposa l'article 41 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.
18.3 A igualtat de condicions i aptituds, s'estableix preferència a l'antiguitat en el grup professional per al canvi de torn, sempre respectant, però, les preferències establertes en preceptes de dret necessari (exemple: estudis).
18.4 Per cobrir les vacants que es produeixin als diferents grups professionals que no impliquin funcions de direcció, comandament o supervisió, tindrà preferència en igualtat de condicions, el personal de l'empresa degudament capacitat, segons exigeixi la necessitat de la vacant a cobrir, i aplicant el criteri d'antiguitat en aquesta capacitació, i tot això independentment del grup de procedència.