Millores en l'acció protectora de la seguretat social. Jubilació. Defunció
SeccióCapítol 16
ComplementsMillores en l'acció protectora de prestacionsla perseguretat ITsocial. Jubilació. Defunció.
Article 53
Regulació del règim de millora de la incapacitat temporal
53.1 Per a les situacions d'incapacitat temporal durant l'exercici 2017 el règim de millora de la prestació econòmica d'incapacitat temporal del personal inclòs en l'àmbit funcional d'aquest conveni serà el regulat per la Disposició addicional 6a de la Llei 5/2012, de 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creació de l'impost sobre estades en establiments turístics, en la redacció donada pel Decret llei 2/2013, de 19 de març, de modificació del règim de millores de la prestació econòmica d'incapacitat temporal del personal al servei de l'Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.
a. En la situació d'incapacitat temporal derivada de contingències comunes, del primer fins al tercer dia, ambdós inclosos, el cinquanta per cent de les retribucions fixes i periòdiques que es percebien el mes anterior a aquell en què va tenir lloc la incapacitat; des del dia quart fins al vintè, ambdós inclosos, un complement que, sumat a la prestació econòmica reconeguda per la Seguretat Social, sigui equivalent al setanta-cinc per cent de les retribucions fixes i periòdiques que es percebien el mes anterior a aquell en què va tenir lloc la incapacitat; a partir del dia vint-i-unè, inclusivament, fins al cent per cent de les retribucions fixes i periòdiques que es percebien el mes anterior a aquell en què va tenir lloc la incapacitat.
b. Les empleades embarassades i les víctimes de violència de gènere en situació d'incapacitat temporal percebran, des del primer dia, un complement de la prestació econòmica de la Seguretat Social, fins al cent per cent de les retribucions fixes i periòdiques que es percebien el mes anterior a aquell en què va tenir lloc la incapacitat. En les situacions d'incapacitat temporal que comportin hospitalització o intervenció quirúrgica, amb independència que sobrevinguin amb posterioritat a l'inici de la incapacitat i sempre que es corresponguin amb el mateix procés patològic, així com les derivades de processos oncològics, la prestació reconeguda per la Seguretat Social es complementarà, des del primer dia, fins al cent per cent de les retribucions fixes i periòdiques que es percebien el mes anterior a aquell en què va tenir lloc la incapacitat. A aquests efectes, els supòsits d'intervenció quirúrgica es complementaran sempre que requereixin repòs domiciliari i derivin dels tractaments inclosos en la cartera bàsica de serveis del Sistema Nacional de Salut. En la situació d'incapacitat temporal derivada de contingències professionals (malaltia professional i accident de treball), la prestació reconeguda per la Seguretat Social es complementarà, durant tot el període de durada d'aquesta incapacitat, fins al cent per cent de les retribucions fixes i periòdiques que es percebien el mes anterior a aquell en què va tenir lloc la incapacitat. Les referències a dies que es fan en aquest apartat s'entenen fetes a dies naturals.
53.2 Per a les situacions d'incapacitat temporal que s'iniciïn a partir del dia 01/01/2018, també es percebrà, des del primer da, un complement de la prestació econòmica de la Seguretat Social, fins al cent per cent de les retribucions fixes i periòdiques que es percebien el mes anterior a aquell en què va tenir lloc la incapacitat, en els següent supòsits:
La situació d'incapacitat temporal que derivi d'un tractament de reproducció assistida o del període de lactància, encara que no doni lloc a una situació de risc durant la lactància.
La situació d'incapacitat temporal derivada de malalties que han estat causa de discapacitat de grau igual o superior al 33%.
La situació d'incapacitat temporal per interrupció voluntària de l'embaràs en el primer trimestre de gestació per inducció farmacològica.
La situació d'incapacitat temporal derivada d'una cardiopatia isquèmica.
Tot això sense perjudici de l'aplicació íntegra del Decret llei 4/2017, de 18 de juliol, de modificació del règim de millores de la prestació econòmica d'incapacitat temporal del personal al servei de l'Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes, a aquelles empreses del sector públic que per normativa els sigui d'obligat compliment.
53.3 Per a les situacions d'incapacitat temporal que s'iniciïn a partir del dia 21 de novembre de 2018,temporal, ja siguisiguin derivadaderivades de contingències comuns com de contingències professionals, es percebrà, des del primer dia, un complement de la prestació econòmica de la Seguretat Social, fins al cent per cent de les seves retribucions fixes i periòdiques que es percebien el mes anterior a aquell en què va tenir lloc la incapacitat. En el cas que hi hagi canvis en la contractació de jornada en el mes anterior a aquell en què va tenir lloc la incapacitat, el càlcul del complement serà en base a la proporció de la jornada o jornades del mes anterior al d'inici de la situació d'incapacitat temporal.
En el cas de jubilació parcial, l'empresa ha d'abonar el complement de la prestació econòmica com a qualsevol altra persona treballadora no jubilada.
53.42. La documentació mèdica aportada per les persones interessades és confidencial i l'empresa s'ha de subjectar a la normativa de protecció de dades de caràcter personal. En aquest sentit, un cop s'acrediti per la persona interessada i es faci constar per la unitat de gestió corresponent que es compleixen els requisits per tenir dret a l'obtenció de les millores establertes normativament, s'ha de retornar a la persona interessada la documentació aportada. Les dades mèdiques relatives als motius concrets de la incapacitat temporal no s'han d'inscriure ni registrar en cap base de dades. Les persones que intervenen en la tramitació del procediment de reconeixement de millores voluntàries tenen el deure de guardar secret.
Article 54
MaternitatNaixement i altres supòsits de suspensió de contracte
En els supòsits de suspensió de contracte per naixement, adopció, guarda amb finalitat d'adopció i d'acolliment, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural i en el supòsit d'incapacitat temporal de permísles pervíctimes maternitatde violència de gènere o partde previstviolència sexual, previstos a l'article 48.44, 5, 6 , 7 i 8 del Reial decretDecret legislatiuLegislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la lleiLlei de l'Estatut dels treballadors, les empreses garantiran a llurs treballadors/orespersones treballadores el complement necessari perquè, sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària.
Secciópartir 2
Jubilaciól'1 de gener de 2023 i pel que fa a la jornada complementària d'atenció continuada (guàrdies presencials) i guàrdies localitzables, plus dissabte, plus diumenge, plus festiu i plus festiu especial, es tindrà en compte la mitjana dels imports percebuts els 12 mesos anteriors al mes de l'inici de la suspensió del contracte o els mesos treballats si aquests són inferiors a 12 mesos.
Article 55
Jubilació parcial
ElsLes treballadors i lespersones treballadores que compleixin els requisits establerts a la normativa legal vigent en cada moment, inclosainclòs l'apartat 22 de la disposicióDisposició finalDerogatòria 12.2única del Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei 27/2011, d'1 d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social, en el nou redactat donat per l'article 8 del Reial decret llei 5/2013, de mesures per afavorir la continuïtatGeneral de la vidaSeguretat laboral dels treballadors de major edat i promoure l'envelliment actiu,Social, per aquells que en resultin afectats per la mateixa, podran acollir-se a la jubilació parcial, en els termes que corresponguin, estant l'empresa obligada a complir amb les obligacions que estableixi la normativa aplicable.
Secció 3
Defunció
Article 56
Defunció
En cas de mort d'un/auna treballador/ora,persona treballadora, el centre o institució pagarà alsa beneficiarisles persones beneficiàries d'aquestaquesta la indemnització d'una mensualitat del salari ordinari. Si la defunció es produís en acte de servei o com a conseqüència seva, la indemnització que hauran de rebre elsles beneficiarispersones beneficiàries serà de tres mensualitats.
A manca de designació expressa de beneficiarispersones beneficiàries, tindran dret a cobrar la indemnització els/els hereus i les hereus/veshereves. del/de la difunt/a.
Si són més d'ununa elsles beneficiarispersones beneficiàries o, en el seu cas, els hereus deli difunt,les hereves, la indemnització que correspongui es distribuirà a parts iguals entre totstotes ells.elles.