Jornada i horaris
Secció 1
Jornada i horaris
Article 19
Jornada
19.1 La jornada efectiva de treball, amb efectes a partir del dia 1 de gener de 2017 és la següent
Jornada grup 1: 1.688 hores efectives.
Jornada torn de dia grups 2 al 7: 1.668 hores efectives.
Jornada torn de nit grups 2 al 7: 1.562 hores efectives.
19.2 La jornada efectiva de treball, amb efectes a partir del dia 1 de gener de 2019, és la següent
a) Per a l'exercici 2019 (a partir del 01/01/2019)
Jornada grup 1: 1.688 hores efectives.
Jornada torn de dia grups 2 al 7: 1.654 hores efectives.
Jornada torn de nit grups 2 al 7: 1.562 hores efectives.
b) Per a l'exercici 2020 (a partir del 01/01/2020)
Jornada grup 1: 1.688 hores efectives.
Jornada torn de dia grups 2 al 7: 1.634 hores efectives.
Jornada torn de nit grups 2 al 7: 1.562 hores efectives.
c) A partir del 31/12/2020
Jornada grup 1: 1.688 hores efectives.
Jornada torn de dia grups 2 al 7: 1.620 hores efectives.
Jornada torn de nit grups 2 al 7: 1.562 hores efectives.
19.3 La reducció de jornada dels exercicis 2019 a 2020 es farà en jornades senceres.
19.4 En aquells centres que tinguin una jornada anual màxima inferior a l'establerta en el present conveni, li serà respectada aquella jornada, en els termes i terminis que tinguin pactats, com a jornada màxima completa a tots els efectes, excepte als efectes de l'aplicació dels dos dies addicionals de lliure disposició a què fa referència la disposició addicional segona.
Article 20
Distribució de la jornada
20.1 No es regula en aquest conveni el règim de jornada (que inclou la jornada complementària d'atenció continuada) i descansos del personal dels grups professionals 1, 2 i 3, per tal de garantir l'aplicació de la regulació que en aquesta matèria estableix la Secció primera del capítol X de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, mitjançant la seva disposició addicional 2a.
20.2 Respecte del personal dels grups professionals 4, 5, 6 i 7, i durant la vigència del conveni, la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any es limitarà a un 5% de la jornada anual contractada (proporcional al temps de prestació de servei durant l'any), en els termes següents:
a) La distribució irregular de la jornada estarà limitada exclusivament pels períodes mínims de descans diari, setmanal i anual que vinguin establerts per la llei en cada moment, sense que sigui aplicable cap altra limitació.
b) Al personal que estigui gaudint de reducció de jornada per cura de familiars, no se'l podrà efectuar cap tipus de flexibilitat, excepte acord entre les parts.
c) El personal haurà de conèixer amb un preavís mínim de cinc dies el dia i l'hora de la prestació de treball.
20.3 Respecte del personal dels grups professionals 4, 5, 6 i 7, respectant el còmput anual, la jornada es podrà distribuir, segons acordin a cada centre o institució sanitària, conjuntament la direcció i el comitè d'empresa o delegats de personal, encara que es superin les nou hores diàries, d'acord amb allò que estableix l'article 34.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.
20.4 Respecte al personal dels grups professionals 4, 5, 6 i 7, quan es practiqui horari continu de dotze hores, el personal tindrà dret a quaranta minuts de descans. Si l'horari continu supera les nou hores, el descans serà de vint i cinc minuts. Si l'horari continu supera les cinc hores, el descans serà de quinze minuts. En ambdós casos, el descans s'haurà de concedir dintre de la jornada de treball i es considerarà com de treball efectiu, pel que s'haurà de computar dintre de la jornada pactada a l'article 19.
El personal amb horari de treball partit no tindrà dret a cap mena de descans excepte si algun dels dos blocs de jornada supera les cinc hores en què tindrà un descans de quinze minuts.
20.5. Qualsevol modificació empresarial del règim de descansos que els treballadors gaudien, amb anterioritat a l'entrada en vigor d'aquest conveni i/o dels acords parcials que s'assoleixin durant la negociació, necessitarà que prèviament a la seva implantació sigui fiscalitzada per la Comissió paritària del conveni.