Jornada, horaris, descans diari, setmanal i anual (vacances), festius intersetmanals i permisos
Secció 1
Jornada i horaris
Article 19
Jornada ordinària
19.11. La jornada efectiva de treball, amb efectes a partir del dia 1 de gener de 2017treball és la següentent:
Jornada grup 1: 1.688 hores efectives.
Jornada torn de dia grups 2 al 7: 1.668 hores efectives.
Jornada torn de nit grups 2 al 7: 1.562 hores efectives.
19.2 La jornada efectiva de treball, amb efectes a partir del dia 1 de gener de 2019, és la següent
a) Per a l'exercici 2019 (a partir del 01/01/2019)
Jornada grup 1: 1.688 hores efectives.
Jornada torn de dia grups 2 al 7: 1.654 hores efectives.
Jornada torn de nit grups 2 al 7: 1.562 hores efectives.
b) Per a l'exercici 2020 (a partir del 01/01/2020)
Jornada grup 1: 1.688 hores efectives.
Jornada torn de dia grups 2 al 7: 1.634 hores efectives.
Jornada torn de nit grups 2 al 7: 1.562 hores efectives.
c) A partir del 31/12/2020
Jornada grup 1: 1.688 hores efectives.efectives
Jornada torn de dia grups 2 al 7: 1.620 hores efectives.
Jornada torn de nit grups 2 al 7: 1.562 hores efectives.
19.3 La reducció de jornada dels exercicis 2019 a 2020 es farà en jornades senceres.
19.4 En aquells centres que tinguin una jornada anual màxima inferior a l'establerta en el present conveni, li serà respectada aquella jornada, en els termes i terminis que tinguin pactats, com a jornada màxima completa a tots els efectes, excepte als efectes de l'aplicació dels dos dies addicionals de lliure disposició a què fa referència la disposició addicional segona.
Article 20
Distribució de la jornada
20.12. No es regula en aquest conveniConveni el règim de jornada (que inclou la jornada complementària d'atenció continuada) i descansos del personal dels grups professionals 1, 2 i 3, per tal de garantir l'aplicació de la regulació que en aquesta matèria estableix la Secciósecció primera del capítol X de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut marcMarc del personal estatutari dels serveis de salut, mitjançant la seva disposició addicional 2a.
20.2Qualsevol Respectemodificació empresarial del personalrègim de descansos que les persones treballadores gaudien, amb anterioritat a l'entrada en vigor d'aquest Conveni i/o dels grupsacords parcials que s'assoleixin durant la negociació, necessitarà que prèviament a la seva implantació sigui fiscalitzada per la Comissió paritària del Conveni.
19.3. En aquells centres que tinguin una jornada anual màxima inferior a l'establerta en el present Conveni, li serà respectada aquella jornada, en els termes i terminis que tinguin pactats, com a jornada màxima completa a tots els efectes. Les reduccions de jornades corresponents als exercicis 2019 i 2020 es continuaran fent en jornades senceres, tal i com establia el Conveni en aquells exercicis.
19.4. Les empreses implementaran un sistema de registre diari de jornada que reflecteixi de forma fidedigna la jornada diària de cada persona treballadora i en el que, almenys, s'inclourà l'inici i la finalització de la jornada de treball. El sistema de registre s'ha d'organitzar i documentar mitjançant negociació col·lectiva o acord d'empresa o, en el seu defecte, decisió de l'empresari prèvia consulta amb la representació legal de les persones treballadores, en els termes legalment establerts i s'atendrà a les característiques de cada empresa i de les condicions de la prestació del treball.
El sistema, que facilitarà l'empresa, haurà de permetre el registre en els supòsits de persones treballadores que no tinguin un lloc físic al centre de treball, facin part de la seva jornada fora del centre de treball o el lloc de treball no estigui al centre de treball al que estigui adscrit i a les persones treballadores que treballin al centre de treball al que estiguin adscrites; en supòsits d'aplicació de les diferents formes de flexibilitat del temps de treball quan es tracti de persones treballadores amb adaptacions de la duració i distribució de la jornada de treball, en l'ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància.
El sistema utilitzat serà el menys invasiu possible i garantirà el dret de les persones treballadores a la seva intimitat, a la protecció de dades de caràcter personal i als drets digitals reconeguts en la normativa vigent. Aquest registre haurà de ser validat per la persona treballadora que, en el cas que no es trobés conforme amb aquest, podrà efectuar la reclamació oportuna davant el departament corresponent de l'empresa. Les empreses conservaran els registres durant quatre anys i restaran a disposició de les persones treballadores, de la seva representació legal i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Article 20
Distribució de la jornada (Grups professionals 4, 5, 6 i 7,7)
20.1. durantDurant la vigència del conveni,Conveni, la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any es limitarà a un 5% de la jornada anual contractada (proporcional al temps de prestació de servei durant l'any), en els termes següents:
a)a. La distribució irregular de la jornada estarà limitada exclusivament pels períodes mínims de descans diari, setmanal i anual que vinguin establerts per la llei en cada moment, sense que sigui aplicable cap altra limitació.
b)b. Al personal que estigui gaudint de reducció de jornada per cura de familiars, no se'l podrà efectuar cap tipus de flexibilitat, excepte acord entre les parts.
c)c. El personal haurà de conèixer amb un preavís mínim de cinc dies el dia i l'hora de la prestació de treball.
20.32. Respecte del personal dels grups professionals 4, 5, 6 i 7, respectantRespectant el còmput anual, la jornada es podrà distribuir, segons acordin a cada centre o institució sanitària, conjuntament la direcció i el comitè d'empresa o delegats i delegades de personal, encara que esse superin les nou hores diàries, d'acord amb allò que estableix l'article 34.3 del Reial decretDecret legislatiuLegislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.
20.43. Respecte al personal dels grups professionals 4, 5, 6 i 7, quanQuan es practiqui horari continu de dotze hores, el personal tindrà dret a quaranta minuts de descans. Si l'horari continu supera les nou hores, el descans serà de vint i vint-i-cinc minuts. Si l'horari continu supera les cinc hores, el descans serà de quinze minuts. En ambdós casos, elEl descans s'haurà de concedir dintre de la jornada de treball i es considerarà com de treball efectiu, pel que s'haurà de computar dintre de la jornada pactada a l'article 19.
El personal amb horari de treball partit no tindrà dret a cap mena de descans excepte si algun dels dos blocs de jornada supera les cinc horeshores, en què tindrà un descans de quinze minuts.
20.5.
Article modificació21
Descans diari i setmanal del règimpersonal dels grups 4, 5, 6 i 7
21.1. Entre jornada i jornada de descansostreball hi haurà d'haver un descans ininterromput de dotze hores, com a mínim.
21.2. Així mateix, el personal tindrà dret a un descans mínim setmanal de 36 hores ininterrompudes.
21.3. La jornada pactada a l'article 19 es distribuirà de tal forma que les persones treballadores gaudeixin d'un mínim de dos diumenges de descans al mes.
Article 22
Descans periòdic anual (vacances) del personal dels grups 4, 5, 6 i 7
22.1. Les vacances seran de 30 dies naturals per any treballat i, preferentment, es realitzaran en els mesos compresos entre maig i setembre.
22.2. Quan per necessitats del servei no fos possible de fruir-ne dintre dels mesos indicats al número anterior, el personal tindrà dret a 34 dies naturals, si realitza totes les vacances fora del període preferent. En el supòsit que només una part de les vacances es realitzin fora del període preferent, els dies suplementaris de vacances es calcularan a proporció.
22.3. Per al personal de nou ingrés es crearà el dret al gaudiment de la part proporcional de les vacances que els treballadorscorrespongui gaudien,quan ambportin, anterioritatsi més no, sis mesos ininterromputs de treball a l'entradaempresa, llevat de pacte en vigorcontra en el contracte individual.
22.4. El calendari de vacances s'establirà anualment i haurà d'aquestestar convenielaborat, i/oalmenys, delsamb acordsdos parcialsmesos que s'assoleixin durant la negociació, necessitarà que prèviamentd'anticipació a la sevadata implantacióen siguiquè fiscalitzadas'iniciïn. La sol·licitud de vacances per part de la Comissiópersona paritàriatreballadora haurà de ser contestada de forma expressa per part de l'empresa en un termini màxim de dos mesos. L'incompliment d'aquest termini implicarà l'acceptació per part de l'empresa del conveni.període sol·licitat, sempre i quan la sol·licitud no contravingui la reglamentació interna de l'empresa.
22.5. Quan el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal derivada d'embaràs, part o lactància natural o amb el període de suspensió per naixement, per adopció, per guarda amb fins d'adopció i d'acolliment, suspensió per risc durant l'embaràs o la lactància natural, la persona treballadora tindrà dret a gaudir de les vacances en una data diferent en finalitzar el període de suspensió, encara que hagi finalitzat l'any natural a que corresponguin.
22.6. En el supòsit de que el període vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les assenyalades en el paràgraf anterior, que impossibiliti a la persona treballadora el seu gaudiment, totalment o parcialment, durant l'any natural a que corresponguin, la persona treballadora ho podrà fer un cop finalitzi la seva incapacitat, i sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l'any en què s'hagin originat.
Article 23
Festius intersetmanals del personal dels grups 4, 5, 6 i 7
Amb independència dels 14 dies festius intersetmanals fixats en el calendari oficial del Departament d'Empresa i Treball, tot el personal dels grups 4, 5, 6 i 7 disposarà, per aplicació de Conveni, de dos dies més de festa, un dia per Setmana Santa i l'altre per Nadal, que també es podran gaudir dintre de les dues setmanes anteriors i posteriors a la que coincideixi amb la de Setmana Santa o amb la de Nadal (a gaudir en jornades senceres).
Un d'aquests dos dies tindrà la consideració de jornada efectivament treballada.
Article 24
Dies de treball i descans del personal dels grups 4, 5, 6 i 7
24.1. D'acord amb el que s'ha pactat en els articles anteriors es garanteix que tot el personal dels grups 4, 5, 6 i 7 ha de tenir com a mínim els següents dies de descans:
a. 30 dies naturals de vacances (article 22 del Conveni).
b. 1 dia i mig de descans setmanal (article 21.2 del Conveni).
c. 14 dies festius intersetmanals del calendari oficial (article 37.2 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors) que, de no poder-se gaudir, tindran descans compensatori.
d.2 dies festius (article 23 del Conveni).
24.2. Les empreses han de garantir que, d'aquests dies de descans, dos de cada mes, han de coincidir en diumenges (article 21.3 del Conveni).
24.3. Tots els descansos podran ser acumulables en els termes i supòsits que legalment procedeixi.