Drets laborals
SeccióCapítol 113
Article 76
Drets laborals de les treballadores víctimes de la violència de gènere
Article 76
Les treballadoresi/o víctimes de violències sexuals
Les persones treballadores que tinguin la consideració de víctimes de violència de gènere i/o víctimes de violències sexuals tenen dretdret:
a. A la reducció de la seva jornada amb disminució proporcional del salari,salari entreo almenysa unala quartareordenació partdel temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen a l'empresa, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral. També tindran dret a realitzar el seu treball totalment o parcialment a distància o a deixar de fer-ho si aquest fos el sistema establert, sempre en ambdós casos que aquesta modalitat de prestació de serveis sigui compatible amb el lloc i unles màximfuncions dedesenvolupades tres quartes parts deper la durada d'aquella.persona. La concreció horària de la reducció correspondrà a la treballadora i, en cas de desacord amb l'empresa, les discrepàncies seran resoltes pel procediment establert a l'article 139 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social.
Ab. laDret reordenaciópreferent del seu temps de treball mitjançant l'adaptació del seu horari conforme al que estableixin de mutu acord l'empresa i la treballadora afectada.
Aa ocupar preferentmentun altre lloc de treballtreball, del mateix grup professional o categoria equivalent, que l'empresa tingui vacant en elqualsevol casaltre quedels laseus treballadoracentres hagide d'treball, quan es vegin obligades a abandonar el lloc de treball ena la localitat on prestiprestaven els seus serveis, quanper fer-ne efectiva la protecció o el seu dret a l'assistència social integral.
En aquests supòsits, l'empresa tinguiestà obligada a comunicar a les persones treballadores les vacants existents en altresaquest centresmoment o les que es puguin produir en el futur.
El trasllat o el canvi de centre de treball d'altrestindrà localitats. L'empresa té l'obligació de comunicar a la treballadora les vacants existents.
Launa durada inicial del desplaçament serà deentre sis mesosi dotze mesos, durant els quals lal'empresa treballadoratindrà conservarà el dretl'obligació de reservareservar delel lloc de treball d'origen.que Transcorregutsocupaven elsanteriorment sisles mesospersones latreballadores.
Acabat enaquest elperíode, termeles màximpersones detreballadores quinzepodran dies haurà d'optar entre la tornada al seu lloc de treball anterioranterior, ola a continuarcontinuïtat en el nounou, decaient en aquest cas l'obligació de reserva, o l'extinció del contracte, percebent una indemnització de vint dies de salari per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i amb renúnciaun al seu dretmàxim de reserva.dotze mensualitats.
c. A la suspensió del seu contracte de treball quan es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d'aquesta classe de violència, per un període d'una durada no superior a sis mesos, tret que el jutge prorrogui la suspensió, finsuna ao unvàries màxim de divuit mesos,vegades, amb reservaels dellímits seuestablerts llocper dela treball.normativa.
d. A declarar extingit el seu contracte de treball quan la treballadora es vegi obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d'aquesta classe de violència.
Les baixes laborals motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o pels serveis de salut no es computaran com faltes d'assistència a l'efecte d'absentisme laboral.
Les situacions de violència de gènere exercidai violències sexuals exercides sobre les treballadores que donen lloc als drets laborals regulats en aquest article s'acreditaran mitjançant una sentència condemnatòria per un delicte de violència de gènere, una ordre de protecció o qualsevol altre resolució judicial que acordi una mesura cautelar a favor de la víctima o bé per l'informe del Ministeri Fiscal que indiqui l'existència d'indicis de que la demandant és víctima de violència de gènere. També podran acreditar-se les situacions de violència de gènere mitjançant informe dels serveis socials, dels serveis especialitzats,especialitzats en igualtat i contra la violència de gènere, o dels serveis d'acollida destinats a les víctimes de violènciancies de gèneresexuals de l'administració pública competent, o per qualsevol altre títoltol, o de la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, en els casos objecte d'actuació inspectora; per sentència recaiguda en l'ordre jurisdiccional social o per qualsevol altre títol, sempre que això estigui previst a les disposicions normatives de caràcter sectorial que regulin l'accés a cadascun dels drets i recursos, d'acord amb el que disposa l'article 2337 de la Llei Orgànica 1/2004,10/2022 de 286 de desembre,setembre de mesuresgarantia integral de la llibertat sexual.
Les dades personals, tant de les víctimes com de terceres persones, contingudes en els documents esmentats seran tractades amb les garanties establertes a la normativa de protecció integral contra la violència de gènere.
Serà suficient per a considerar justificades les absències o faltes de puntualitat de la treballadora víctima de la violència de gènere un dictamen dels serveis socials.personals.
SeccióArticle 277
Drets delsde treballadorsles ipersones treballadores víctimes de violència en el lloc de treball
Article 77
Sense perjudici de les mesures preventives que s'adoptin per tal d'evitar situacions de violència en el lloc de treball contra el personal provocades pels pacients o usuaris dels serveis o pels seus familiars o persones vinculades, el personal víctima d'episodis de violència en el lloc de treball té dret a rebre suport jurídic i, si s'escau, psicològic a càrrec de l'empresa. Això no obstant, l'assessorament i defensa jurídica quan estiguin coberts per una pòlissa de defensa jurídica subscrita pel/per la professionalpersona treballadora o pel seu Col·legi,col·legi professional, aniran a càrrec d'aquesta pòlissa.
Les empreses elaboraran un protocol d'actuacions davant els episodis de violència o d'existència de risc que es puguin produir i donaran difusió del protocol a tot el seu personal. Aquest protocol haurà de contemplar els canals de comunicació dels episodis violents i el sistema de registre de les incidències. Els Comitès de seguretat i salut laboral, o comissions multidisciplinars creades específicament en cada centre per a la prevenció de la violència en el lloc de treball, han d'identificar els riscs o amenaces potencials dels llocs de treball, i dels pacients/usuaris, i encarregar-se de la seva avaluació i de proposar a la gerència la cartera de mesures per a reduir els riscs d'agressió.