Disposicions addicionals i transitòries

Disposició addicional primera

1. En el primer conveniConveni SISCATcol·lectiu de treball dels hospitals d'aguts, centres d'atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental concertats amb el Servei Català de la Salut, es van recuperar les taules salarials que estaven vigents al VIIèVII Conveni col·lectiu dels hospitals de la XHUP i dels centres d'atenció primària a data 31/12/2008, articulant-se en aquell moment el règim de funcionament que es transcriu a continuació, i que caldrà continuar contemplant durant la vigència d'aquest conveni,Conveni, als efectes que cap treballadorpersona treballadora pugui deixar de gaudir efectivament els increments salarials que es pacten per als exercicis 20182021, a2022, 2020.2023 i 2024.

a. En els centres que estiguin afectats pel RealReial decret Decret-llei 8/2010, de 20 de maig, pel qual s'adopten mesures extraordinàries per a la reducció del dèficit públic i/o pel Decret llei 3/2010, de 29 de maig, de mesures urgents de contenció de la despesa i en matèria fiscal per a la reducció del dèficit públic, cap treballadorpersona treballadora podrà cobrar una retribució, en còmput global i anual, superior a la que tenia dret a cobrar en aplicació del VIIèVII Conveni col·lectiu de la XHUP i/o I Conveni sociosanitari i salut mental, un cop deduït el 5%4'05%, amb l'objectiu de donar compliment al mandat de la norma bàsica.

Això no obstant, les entitats del sector públic afectades per l'esmentada deducció salarial del 4'05% o que continuïn aplicant la deducció inicial del 5%, que hagin acreditat equilibri pressupostari i financer l'exercici 2021, passaran a aplicar una deducció del 0'88 % amb l'objectiu de restablir el nivell de retribució que els i les professionals haurien d'haver assolit si les taules salarials del VII Conveni col·lectiu dels hospitals de la XHUP i dels centres d'atenció primària, en el període 2009-2010, s'haguessin incrementat acumuladament en el 3,3% que permetia la legislació pressupostària d'aquells dos exercicis. Aquesta minoració de la deducció s'haurà d'adequar en aquelles entitats que varen aplicar increments percentuals a compte conveni a les retribucions dels seus empleats imputades a aquell mateix període que s'hagin consolidat. La reducció de la deducció tindrà efectes des de l'1 de gener de 2022.

A aquests efectes, i en aplicació de la facultat establerta a l'article 26 bis.4 de la Llei 25/2009, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2010, en la redacció donada per l'article 1 del Decret llei 3/2010, de 29 de maig, de mesures urgents de contenció de la despesa i en matèria fiscal per a la reducció del dèficit públic, i article 1.dos.b.4, paràgraf 3er3r del Reial decret Decret-llei 8/2010, de 20 de maig, pel qual s'adopten mesures extraordinàries per a la reducció del dèficit públic, que estableixen que la distribució de la reducció prevista del 5% entre els diferents conceptes retributius podrà ser alterada per la negociació col·lectiva, la deducció del 5%0,88 %, o la que escaigui, només es podrà aplicar contra la retribució variable per objectius,objectius (DPO), fins alel límit equivalent al 5%0,88%, o del percentatge que escaigui, de la retribució anual global delde treballador/orala afectat/ada,persona treballadora afectada, excepte aquells treballadors/esaquelles que no meriten retribució variablevariables per objectius.objectius (DPO).

En aquest darrer cas es negociarà entre empresa i representants delsde treballadorsles persones treballadores a nivell de cada institució quines condicions laborals hauran de quedar afectades, sense que en cap cas es pugui afectar a les taules salarials. La negociació dels criteris a aplicar haurà d'estar enllestida en un termini no superior als 2 mesos a partir de la signatura del conveni.Conveni.

Aquesta limitació només serà vigent mentre estigui en vigor la normativa bàsica a què s'ha fet esment aen l'apartat anterior.

Per l'exercici 2015, la previsió d'aquesta disposició tindrà efectes a partir del dia 01/05/2015, i per tant l'anàlisi comparativa caldrà efectuar-la de forma proporcional al temps transcorregut des d'aquesta data.

b. Les empreses públiques que per la seva formula jurídica no estaven afectades per la normativa bàsica que va establir la reducció del 5% i les empreses privades que, en aplicació de la reducció de tarifes durant el període 2010 a 2015, van acordar o se'ls va aplicar una reducció de les condicions laborals sense afectar els conceptes retributius fixes i periòdics de les taules salarials, hauran de negociar a nivell de cada empresa cóm impactar l'increment del 3,6% de tarifes a partir de l'01/05/2015, tenint en compte quina hagi estat l'afectació real de la disminució practicada a cada empresa. Aquesta negociació haurà d'estar enllestida en un termini no superior als 2 mesos a partir de la signatura del conveni.

2. Es manté en aquest conveniConveni el concepte RVOG,RVOG i fins el 31 de desembre de 2022, en els mateixos termes que es vavan pactar a l'Acordacord parcial de data 19/12/2017, publicat al DOGC núm. 7585, de 23/03/2018.

3. En els anys 2019 i 2020 s'aplicaran els mateixosEls increments retributius queacordats s'assoleixinfins perel al personal del sector públic31 de la Generalitatdesembre de Catalunya no sotmès a l'àmbit laboral (sempre que la normativa pressupostària ho permeti), i quina previsió a data d'avui és la que consta publicada al BOE núm. 74, de 26/03/2018, que s'adjunta al present conveni com Annex núm. 17.

Aquests increments, així com els corresponents a l'exercici 2018,2022 s'abonaran sota el concepte RVOG, amb la particularitat que, tal com va passar a l'exercici 2017, no resta subjecte a cap tipus de valoració o nivell mínim d'assoliment d'objectius, ni a equilibri pressupostari i financer, ni a cap altra condició de compliment.

A aquests increments no se'ls aplicarà la deducció del 5% ni del 4,05% ni del 0,88%, als efectes d'evitar una doble deducció.

Un4. copA es publiquin els increments, la Comissió paritària procedirà a la confecciópartir de lesl'1 taulesde salarials.

gener

4.de Amb2023, efectes a partir d'01/01/2020,desapareix el concepte plusde conveni desapareixeràRVOG i el seu import seràqueda afegitintegrat aldins de cada concepte sousalarial. base,Les eliminant-seentitats conseqüentmentafectades elpel concepteReial retribucióDecret-llei anual8/2010, fixa,de sense20 de maig, pel qual s'adopten mesures extraordinàries per a la reducció del dèficit públic i/o pel Decret llei 3/2010, de 29 de maig, de mesures urgents de contenció de la despesa i en matèria fiscal per a la reducció del dèficit públic, realitzaran la minoració salarial del 0,88% (o del percentatge que aquestaescaigui), operaciósobre comporti, per sí mateixa, cap increment ni disminució de retribucions per als/les treballadores,taules procedintsalarials per tant a adaptar tots els conceptes retributius que hi estiguin vinculats per assolir aquesta fita. Durant l'exercici 2019 la comissió paritària del Conveni farà els estudis i negociacions corresponents per aquesta adaptació.

5. Es garanteix l'equiparació retributiva entre els professionals destinatsvigents a l'àmbitany 2008. Els imports a deduir corresponents al 0,88% de l'atenciócada primàriaconcepte isalarial elsqueden professionals destinats a l'àmbit de l'atenció hospitalària,recollits en els termesannexos següents:

15,

a.16, L'equiparació17, es18, farà19, igualant20, el21, plus22 convenii d'ambdós col·lectius.

Atesa la complexitat tècnica que comporta l'assoliment de l'equiparació acordada, ambdues parts constituiran una Comissió paritària per tal d'analitzar que les mesures acordades no provoquen iniquitats no volgudes per cap23 de les parts.taules Aquesta comissió hauràsalarials de tenir enllestides les anàlisis durant el primer semestre de l'exercici 2019.2023.

Disposició addicional segona

A.1. RègimEls aplicableincrements durantsalarials per a cada any són els exercicissegüents

2017

a. Any 2021, amb efectes 1 de gener de 2021, un increment del 0,9% respecte a les taules salarials vigents a 31/12/2020.

Les taules salarials i 2018annexos de l'any 2021 són les que consten a la Resolució EMT/1099/2022, d'11 d'abril, publicada al DOGC de data 28/04/2022, https://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/8656/1903277.pdf

1.b. ElAny personal2022, amb efectes 1 de gener de 2022, un increment del 3,5% respecte a les taules salarials vigents a 31/12/2021.

c. Any 2023, amb efectes 1 de gener de 2023, un increment del 2,5% respecte a les taules salarials vigents a 31/12/2022.

Addicionalment l'any 2023, si la suma de la variació de l'IPC harmonitzat de l'any 2022 i de l'IPC harmonitzat avançat del mes de setembre de 2023 superés el 6%, corresponent a l'increment retributiu fix acumulat de 2022 i 2023, s'aplicarà un increment retributiu addicional màxim del 0,5%.

Aquest possible increment addicional de l'any 2023, de caràcter consolidable, tindria efectes des de l'1 de gener del 2023.

A més, si l'increment del PIB nominal de 2023 fos igual o superior a l'estimat pel Govern de l'Estat en el quadre macroeconòmic que liacompanya va ser incrementadaa la jornadaLlei de pressupostos generals de l'Estat, s'aplicarà un increment retributiu complementari del 0,5%. Aquest possible increment retributiu complementari de l'any 2023, de caràcter consolidable, tindria efectes des de l'1 de gener del 2023.

d. Any 2024, increment del 2% respecte a les taules salarials vigents a 31/12/2023.

Addicionalment per a l'any 2024, si la suma de la variació de l'IPC harmonitzat dels anys 2022, 2023 i 2024 supera l'increment retributiu fix acumulat de 2022, 2023 i 2024, s'aplicarà un increment retributiu addicional i consolidable del 0,5%. Aquest increment addicional tindria efectes des de l'1 de gener del 2024.

2. Desvinculació del cobrament de la retribució variable en funció dels objectius (DPO) de l'equilibri pressupostari i financer de les empreses.

Des de l'1 de gener de 2023 queda suprimit íntegrament el redactat de l'article 36.3 del II Conveni Col·lectiu de treball per aplicació directa de la normativa bàsica que va establir la jornada de 37,5 hores de mitjana setmanal en còmput anual, o en virtut de l'aplicació del 1r Conveni de centres sociosanitaris amb activitat concertada, o en virtut de pactes d'empresa, respecte de la jornada que venia establerta a l'extint VII Conveni dels hospitals de la XHUP id'aguts, centres d'atenció primàriaria, concertats,centres gaudiràsociosanitaris duranti centres de salut mental, concertats amb el Servei Català de la Salut (SISCAT).

3. Reducció de la minoració salarial del 4,05% al 0,88%.

S'aplicaran els exercicisacords 2017de la Comissió de retribucions i 2018despeses de dos dies méspersonal de lliuredata disposició22 de juliol de 2022 i 5 de desembre de 2022, des de la data que indiqui aquesta Comissió.

4. Retribució mínima garantida IIR

S'aplicarà la retribució mínima garantida establerta per a la infermera i l'infermer resident en formació que sigui aprovada a l'any,Acord del Govern amb les actualitzacions i data d'efectes que tindran consideració de temps de treball efectiu, i que tindran el següent règim:

1.1. El seu règim serà idèntic a l'establert a l'article 42.2 del present conveni.

1.2. El còmput es farà amb la següent fórmula:

a) Pels treballadors a temps complet que hagin vist augmentada la seva jornada de treball 48 hores, tindran dret a gaudir el 100% dels 2 dies addicionals.

b) Pels treballadors a temps complet que hagin vist augmentada la seva jornada de treball menys de 48 hores, tindran dret a gaudir la part proporcional dels 2 dies addicionals.

2.s'estableixin. En cap cas el gaudiment d'aquests dos dies addicionals de lliure disposició pot suposar que la jornadaretribució anualque efectivala depersona treballestigui cobrant sigui inferiorsuperior a la que aquestsigui personalaprovada realitzavaen abansel corresponent Acord de ser-liGovern, incrementadal'entitat respectarà aquesta retribució superior.

5. Retribució variable en funció dels objectius (DPO) del grup professional 1.2

L'import màxim de la jornada.retribució variable en funció dels objectius de l'any 2023 (que s'abona durant el primer trimestre de l'any 2024) per al grup professional 1.2 serà de 6.313,78 euros.

B.Sobre Règimaquests aplicableimports durants'aplicaran els exercicisincrements 2019salarials corresponents als anys 2023 i 2020.2024 Elsrecollits dosal diespunt 1.

6. Jornada complementària d'atenció continuada (guàrdies presencials) i guàrdies localitzables.

A partir de lliurel'1 disposicióde agener quède fa2023 referèla jornada complementària d'atenció continuada (guàrdies presencials) i les guàrdies localitzables del grup professional 1.2. es retribuiran segons les quanties següents (preu hora):

Sobre aquests imports s'aplicaran els increments salarials corresponents als anys 2023 i 2024 recollits al punt 1.

7. Equiparació del salari base del grup professional 2.2 al salari base del grup professional 4.

Per tal d'assolir l'equiparació del salari base del grup professional 2.2 al salari base del grup professional 4, s'aplicarà l'establert als següents punts:

a. A partir de l'1 de gener de 2023, es traspassarà la quantitat de 1.300 euros de la retribució variable per objectius (DPO) del grup professional 2.2 al seu salari base.

b. A partir de l'1 de gener de 2023 el salari base del grup 2.2 serà de 33.882,98 euros i la diferència l'apartatentre A,la quedaranpart reduïtsde ala unDPO diaque s'ha traspassat al salari base i el nou salari base (1.208,84 euros) s'abonarà ex novo per l'empresa. Sobre aquest import (33.882,98 euros) s'aplicarà l'increment salarial corresponent a l'exerciciany 20192023 recollit al punt 1.

c. A partir de l'1 de gener de 2024 el salari base del grup 2.2 tindrà el mateix import que el salari base del grup 4. La diferència entre el salari base de 2023 i 2024 del grup 2.2 s'abonarà ex novo per l'empresa. Sobre aquest imports s'aplicarà l'increment salarial corresponent a l'any 2024 recollit al punt 1.

En tot cas es continuarà respectant la diferència retributiva que el Conveni estableix en relació a les llevadores.

8. Complement de productivitat associat al règim d'especial dedicació voluntària de les infermeres i infermers del grup professional 2.2 (article 36.4)

La compensació ve determinada en l'article 36.4.

Sobre aquests imports s'aplicaran els increments salarials corresponents als anys 2023 i 2024 recollits al punt 1.

9. Plus dissabte, diumenge, festiu i festiu especial

A partir de l'1 de gener de 2023, s'aplicaran els següents increments sobre el preu hora de 2022 de cada plus:

a. Plus dissabte: 5%

b. Plus diumenge: 5%

c. Plus festiu: 20%

d. Plus festiu especial: 25%

Sobre aquests imports s'aplicaran els increments salarials corresponents als anys 2023 i 2024 recollits al punt 1.

10. Complement d'adscripció al SIP per als grups professionals del 3 al 7.

A partir de l'1 de gener de 2023 s'estableix un complement d'adscripció al SIP per al personal dels grups professionals del 3 al 7 de 490 euros anuals (es percebrà per 14 pagues).

Sobre aquest import s'aplicaran els increments salarials corresponents als anys 2023 i 2024 recollits al punt 1.

11. Nou nivell D de SIP (carrera professional) per als grups professionals del 3 a 7.

A partir de l'1 de gener de 2023 s'estableix un quart nivell D de SIP per als grups professionals del 3 al 7 quin import serà el 12% del salari base de cada grup professional.

Sobre aquest import s'aplicaran els increments salarials corresponents als anys 2023 i 2024 recollits al punt 1.

12. Retribució variable per objectius (DPO) per als grups professionals 3, 6 i 7.

A partir de l'1 de gener de 2023, la retribució variable per objectius (DPO) dels grups professionals 3, 6 i 7 s'incrementarà en el 20% i a unpartir dia per ade l'exercici1 2020,de desapareixentgener totalmentde a2024 partirs'incrementarà delen 31/12/2020.el 5%.

Sobre aquests nous imports s'aplicaran els increments salarials corresponents als anys 2023 i 2024 recollits al punt 1.

Disposició addicional tercera

Amb l'ànim de millorar la qualitat i garantia del contínuum assistencial i de seguretat del pacient, en cada centre es constituiràexistirà una comissió per tractar la casuística del solapament en els canvis de torns dels professionals d'infermeria que ocupin llocs de treball de serveis continuats (UCI, planta, urgències, ...),. i esEs recomana que el temps sigui l' adequat en cada institució i dispositiu.

Aquesta comissió tindrà caràcter paritari nomenada per la Direcciódirecció del centre i el Comitè d'empresa. La comissió es crearà en el termini de tres mesos des de la signatura del conveni i haurà de tenir enllestides les anàlisis abans del 31/12/2019. Mentre aquesta Comissiócomissió de centre o d'institució no finalitzi la seva tasca o arribi el termini final de 31/12/2019,tasca, els centres no podran alterar el règim de solapament que tinguin instaurat.

Qualsevol alteració unilateral del règim de solapament partir del 31/12/2019 precisarà que, abans de ser instaurada, sigui fiscalitzada per la comissióComissió paritària sectorial del present conveni,Conveni, als efectes que aquesta pugui comprovar si, segons el seu criteri, es donen les causes motivadores d'aquesta alteració.

A la comissió participaran les persones membres que determinin les parts (sense limitar-ho al grup 2).

Disposició addicional quarta

EsDurant la vigència d'aquest Conveni es mantenen les següents comissions previstessectorials iregulades creadesen alels primeranteriors Conveni col·lectiu del SISCATConvenis

Comissióa. sectorial de la professió infermera.

Comissió sectorial de la professió mèdica.

b. Comissió sectorial de la professió infermera.

c. Comissió sectorial de classificació professional, que continuarà amb els treballs iniciats amb l'objecte d' assolir un acord per a establir la nova classificació professional.

Esd. reactivaràComissió la creaciósectorial de lesformació comissionscontinua, previstessegons als'estableix primera Convenil'article col·lectiu del SISCAT però encara no creades:64.

e. Comissió sectorial de salut laboral, segons s'estableix a l'article 66

f. Comissió sectorial d'igualtat, segons s'estableix a l'article 78.

g. Comissió sectorial d'ocupació.

Disposició addicional cinquena

Es constitueix una comissió entre els signants del Conveni, de caràcter paritària, per a desenvolupar la carrera professional en els casos que no existeixi l'especialitat, o en el cas que estigui pendent d'homologació sempre que, en aquest darrer cas, el o la professional hagi obtingut informe proposta del comitè d'avaluació en el tràmit d'homologació del títol regulat a l'article 8.b), c) o d) del Reial Decret 459/2010, de 16 d'abril, pel qual es regulen les condicions per al reconeixement d'efectes professionals a títols estrangers d'especialista en Ciències de la Salut, obtinguts en estats no membres de la Unió Europea.

Disposició addicional sisena

Les parts, conscients de la pròxima constitució d'una taula d'harmonització en l'àmbit dels professionals del SISCAT que ha estat anunciada per les autoritats sanitàries, procediran a consensuar les prioritats per als professionals afectats per aquest Conveni col·lectiu, i igualtat.en particular per als professionals que presten serveis en el torn de nit, així com per al tractament dels diferents nivells de SIPDP i SIP.

Disposició addicional setena

En elrelació momenta la modalitat contractual de fix-discontinu, i atès que aquesta modalitat no ha estat gairebé utilitzada fins ara en l'àmbit funcional d'aquest Conveni, les parts signants acorden que les convocatòries d'estabilització realitzades a l'empara de la constitucióLlei s'haurà20/2021, d'explicitarde 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en el seusector règimpúblic, no podran oferir aquesta modalitat contractual.

Disposició addicional vuitena

Les referències que fa el Conveni a la condició de funcionamentfix són exclusivament per a les entitats de titularitat privada. A les empreses públiques i calendariconsorcis caldrà aplicar els principis d'accés a l'ocupació pública de reunions.publicitat, igualtat, mèrit i capacitat.

Disposició transitòria primera

DurantFins lael vigència9 delde presentmarç convenide 2022 continuaran suspesos els efectes econòmics derivats de la progressió en el SIPDP (grupgrups 1professionals i 1.2 i 3 nivell 2.2) i en el SIP (grup 3, excepte nivell 2, al 7) dels nivells C a D, del pla de carrera professional. Aquesta suspensió del nivell D no generarà efectes econòmics retroactius.

A partir de l'entradala endata vigorindicada del present conveni quedaquedarà sense efecteefectes qualsevol tipus dedita suspensió econòmica de nivell no contemplada en el paràgraf anterior, i per tant aquells treballadors que tinguin el nivell acreditat, tindran dret a cobrar el complement econòmic corresponent a partir d'aquest moment..

Disposició transitòria segona

Els centres que no tinguin implementat el nivell D de SIPDP per als grups professionals 1.2 i 2.2 disposen d'un termini de 6 mesos des de la signatura del Conveni col·lectiu per a la seva implementació. En el cas que no estigui implementat dins aquest termini, només es tindrà en compte la permanència de 9 anys en el nivell C per a poder accedir al nivell D, fins la definició dels criteris. Un cop definits els criteris del nivell D s'establirà un període de 2 anys de carència per a l'avaluació i exigència dels nous criteris per a aquelles persones que hagin accedit al nivell D pel mer transcurs del temps.

Per a les persones que ja van assolir el nivell D sense efectes retributius en aplicació de l'establert en els anteriors Convenis col·lectius, el termini per a comptabilitzar la reavaluació, si escau, d'aquest nivell, començarà el dia 9 març de 2022, data en la qual es va assolir l'acord parcial.

Disposició transitòria tercera

En els centres que estiguin afectats pel Reial Decret-llei 8/2010, de 20 de maig, pel qual s'adopten mesures extraordinàries per a la reducció del dèficit públic i/o pel Decret llei 3/2010, de 29 de maig, de mesures urgents de contenció de la despesa i en matèria fiscal per a la reducció del dèficit públic, i mentre aquestes normes segueixin tenint impacte efectiu, a partir de l'1/01/2023 no s'exigirà cap condició/requisit per al seu abonament exclusivament respecte de l'import de la retribució variable en funció d'objectius (DPO) que resulta afectat per l'aplicació de la disposició addicional primera del present Conveni (0,88% de les taules salarials de cada persona treballadora a partir de l'1/01/2022). En els centres del sector públic que resulta d'aplicació aquesta disposició, els criteris i condicions previstes per la meritació i abonament de la retribució variable únicament s'aplicaran sobre la part de la retribució de DPO o variable que excedeixi de l'esmentat 0,88% a partir de l'1/01/2022 i del 4,05% anteriorment.

Disposició transitòria quarta

La compensació econòmica establerta a l'article 37 del Conveni per a la utilització del vehicle propi, s'incrementarà automàticament quan la normativa actualitzi l'import fiscalment exempt, i fins el màxim establert per al personal de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.

Disposició transitòria cinquena

Els compromisos econòmics recollits a la disposició addicional segona d'aquest Conveni es formalitzaran una vegada siguin aprovades anualment per part del CatSalut les tarifes o els mecanismes corresponents que permetin l'aplicació dels aspectes retributius a què fa referència l'escenari global aprovat pel Consell de Direcció del CatSalut en data 28 de desembre de 2022.

Una vegada es publiquin les tarifes i/o altres mecanismes, la comissió paritària procedirà a la signatura de les taules salarials anuals, indicant la data màxima d'aplicació de les mateixes.

Disposició transitòria sisena

L'aplicació pràctica dels increments salarials que s'han acordat en el present Conveni col·lectiu per a l'any 2023 es farà com a màxim en la nòmina del mes de desembrefebrer de 2018,2023.

excepte

Pel aquellsque respectefa dels quals s'hagi acordat una data posterior. Elsals endarreriments corresponents als increments desalarials l'exercicidels 2018exercicis 2022 i 2023, s'abonaran durant el primer trimestre de l'any 2023.

Disposició transitòria setena

Durant tot l'any 2023 el personal dels grups professionals del 3 al 7 que acreditin una permanència en el nivell C del SIP de 9 anys i que no puguin acreditar la nòminarealització, durant la permanència en el nivell C del mesSIP, de marçles 120 hores o 100 hores de 2019.formació, podran accedir-hi al nivell D del SIP i disposaran d'un període de carència de 2 anys per a poder realitzar aquesta formació durant el qual es cobrarà la quantitat corresponent al nivell D.