Contractació
Secció 1
Contractes formatius
Article 67
Contractes en pràctiques
El contracte de treball en pràctiques es regirà per la normativa aplicable en cada moment, amb les següents particularitats:
a. La retribució serà com a mínim el 80% o el 95% durant el primer o segon any de vigència del contracte, respectivament, del salari fixat en aquest conveni per a un/a treballador/ora que realitzi el mateix o equivalent lloc de treball.
b. El personal contractat en pràctiques no podrà superar el 20% del nombre de treballadors/ores del grup professional corresponent, sempre i quan el grup professional tingui 50 o més treballadors/ores.
c. No es podrà utilitzar aquesta modalitat de contractació amb personal que hagi finalitzat el seu període de formació especialitzada pel sistema de residència.
d. La Comissió paritària del present conveni identificarà les ocupacions susceptibles d'utilitzar aquesta modalitat contractual.
Article 68
Contractes per a la formació i aprenentatge
El contracte per a la formació i aprenentatge es regirà per la normativa aplicable en cada moment, amb les següents particularitats:
a. No es pot celebrar aquest tipus de contracte per als llocs de treball de mossos (sanitaris, d'oficis o de serveis), peons (sanitaris, d'oficis o de serveis), netejadors/ores i, en general, per al personal dels grups professionals 3 al 7 d'aquest conveni.
b. El personal contractat amb contracte per a la formació no pot superar el 3% de la plantilla de l'empresa, amb un màxim de 25 treballadors/ores.
Secció 2
Contractació causal
Article 69
Contractes eventuals per circumstàncies de la producció.
El contracte eventual per circumstàncies de la producció es regirà per la normativa aplicable en cada moment, amb les següents particularitats:
a. La durada màxima d'aquest contracte serà de 12 mesos en un període de referència de 18 mesos.
b. El personal contractat amb aquesta modalitat contractual no poden superar el 18% de la plantilla, excepte en el supòsit que el Comitè d'empresa i l'empresa expressament pactessin un percentatge superior.
Article 70
Contractes per obra o servei determinat
El contracte per obra o servei determinat es regirà per la normativa aplicable en cada moment, amb les següents particularitats:
A) La durada màxima d'aquest contracte serà de 3 anys, ampliables a 1 any més en els següents supòsits:
a. En el cas de contractes associats a projectes que contemplin expressament una durada mínima de 4 anys.
b. En el cas de contractes associats a convenis amb tercers amb subvenció econòmica de durada mínima de 4 anys.
B) A la finalització del contracte, si aquest no es converteix en indefinit, el/la treballador/ora tindrà dret a percebre, en concepte d'indemnització, les següents quantitats:
a. Durant els 3 primers anys, la que marqui la normativa aplicable en cada moment.
b. Durant el 4art. any, una quantitat equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d'abonar 18 dies de salari per l'any complert de servei.
Article 71
Contractes de substitució o d'interinitat
El contracte de substitució o d'interinitat es regirà per la normativa aplicable en cada moment.
Article 71 bis
Disposicions comunes
a. Els contractes realitzats en frau de llei es presumiran celebrats per temps indefinit.
b. Als efectes d'allò establert a l'article 42 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, les empreses afectades per aquest conveni que estiguin obligades a contractar persones amb discapacitat, podran acollir-se directament, de forma total o parcial, a l'aplicació d'alguna de les mesures substitutòries, alternativament o simultàniament, que es regulen al Reial decret 364/2005, de 8 d'abril, pel qual es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva a favor dels treballadors amb discapacitat i al Decret 322/2011, de 19 d'abril, que regula el compliment alternatiu de la quota de reserva en favor dels treballadors amb discapacitat, sense que en cap cas aquest acolliment pugui comportar, de forma directa o indirecta, l'extinció de les relacions laborals prèviament existents a l'empresa.
Secció 3
Contractació a temps parcial
Article 72
Contractes a temps parcial
El contracte de treball a temps parcial es regirà per les regles següents
a. El personal a temps parcial tindrà els mateixos drets que el personal a temps complet i se'l respectaran els límits en matèria de descansos i jornada establerts al conveni i a la llei. Quan correspongui en atenció a la seva naturalesa, aquests drets seran reconeguts de manera proporcional en funció del temps treballat. Naturalment, si un/a treballador/ora ha estat contractat per prestar serveis els caps de setmana no podrà gaudir del descans mínim de dos diumenges al mes previst a l'article 21.3 del conveni.
b. A tots els efectes, s'entén per vacant aquell lloc de treball que ha estat definit per l'empresa com un lloc de caràcter estable i que no estigui efectivament cobert.
c. Les empreses vetllaran per l'accés efectiu del personal a temps parcial a la formació professional contínua amb la finalitat d'afavorir la seva progressió i mobilitat professional en iguals condicions que el personal a temps complet.
d. En cas que la jornada diària sigui inferior a la del personal a temps complet i es realitzi de forma partida serà possible efectuar com a màxim dues interrupcions de la jornada. Si es pacta la segona interrupció, serà per causes organitzatives raonables i es comunicarà per escrit al comitè d'empresa.
e. Atès que és freqüent que el personal a temps parcial indefinit vulguin ampliar llur jornada, encara que sigui temporalment, s'estableix que en el supòsit que, d'acord amb empresa i treballador/ora, un/una treballador/ora amb contracte a temps parcial accedeixi temporalment a una relació a temps complet o temps parcial superior al pactat, ja sigui per una substitució d'un/a treballador/ora que té dret a reserva de lloc de treball o per qualsevol altra causa que hagués pogut donar lloc a una nova contractació temporal, el seu contracte a temps parcial d'origen quedarà en suspens fins que finalitzi la causa de temporalitat que li ha permès passar a temps complet o parcial superior i, en aquest moment, es reprendrà l'anterior contracte a temps parcial. Aquesta nova jornada temporal en cap cas tindrà la consideració d'hores complementàries.
f. Amb la finalitat de possibilitar la mobilitat voluntària en el treball a temps parcial indefinit s'estableix que tot aquell personal que vulgui passar d'un contracte a temps parcial a un a temps complet o viceversa, o que vulguin ampliar la seva jornada, formularan sol·licitud a l'empresa cada any natural. L'empresa, durant l'any natural següent, quan existeixi una vacant a temps complet que comporti la necessitat d'una nova contractació, l'oferirà a aquell/a treballador/ora que, dins dels sol·licitants, sigui del mateix grup professional i reuneixi el perfil i les aptituds i requisits exigits per l'empresa per a la nova contractació, i porti, com a mínim, un any d'antiguitat a l'empresa, tenint preferència el personal de l'empresa respecte de personal extern.
Els anteriors requisits seran d'aplicació en tots els supòsits contemplats a l'article 12.4.e) del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.
En aquells centres que, per la cobertura de contractes indefinits, tinguin establert un procediment que compleixi els principis de publicitat, concurrència, mèrit i capacitat, el personal a temps parcial temporal que hi vulgui accedir haurà de concórrer a la corresponent convocatòria pública i d'acord amb les seves bases.
g. Els canvis de jornada es comunicaran a l'Oficina de Treball de la Generalitat de Catalunya i a la Tresoreria de la Seguretat Social.
h. Pel que fa referència a les hores complementàries es tindran en compte les següents particularitats:
1. Només es podrà formalitzar un pacte d'hores complementàries en el cas de contractes a temps parcial amb una jornada de treball no inferior a 10 hores setmanals de mitjana en còmput anual. El nombre d'hores complementàries que es poden pactar en contracte no pot excedir del 60% del nombre d'hores ordinàries objecte del contracte.
2. L'empresa podrà, en qualsevol moment, oferir al treballador la realització d'hores complementàries d'acceptació voluntària, sense que pugui excedir del 30% de les hores ordinàries objecte del contracte, i que no computaran a efectes dels percentatges d'hores complementàries pactades a què fa referència l'apartat anterior. En el benentès que la negativa del treballador a la realització d'aquestes hores no constituirà conducta laboral sancionable.
3. La suma d'hores ordinàries i complementàries (ja siguin les exigibles com les voluntàries) no pot excedir de la jornada màxima establerta en aquest conveni.
4. La Direcció del centre podrà distribuir les hores complementàries respectant les següents condicions:
4.1. Dins de cada any natural i primer trimestre de l'any següent, el total d'hores complementàries pactades podran ser distribuïdes per la direcció en funció de les necessitats del centre.
4.2. En cap cas es podran transferir més enllà del primer trimestre de l'any següent les hores complementàries no realitzades dins del corresponent any natural.
4.3. El/la treballador/ora haurà de conèixer el dia i l'hora de realització de les hores complementàries pactades, amb un preavís de 5 dies, llevat de peremptòria i imprevisible necessitat.
5. El personal a temps parcial que realitzi hores complementàries podrà sol·licitar la consolidació, a la seva jornada de treball ordinària pactada, del 50% de la mitjana anual d'hores complementàries realitzades en un període de dos anys, comptats des de l'inici de la vigència del seu contracte, o en el seu cas, durant els últims dos anys anteriors a la sol·licitud de consolidació.
i. En la distribució de la jornada dels contractes indefinits a temps parcial, les empreses hauran de garantir, en tot cas, la fixació en calendari de la totalitat de la jornada ordinària contractada.
j. Mensualment, les empreses facilitaran informació al Comitè d'empresa sobre la contractació a temps parcial i de la realització d'hores complementàries pel personal contractat a temps parcial.
Secció 3
Procediment d'acollida
Article 73
Als efectes d'afavorir la més ràpida i correcta integració dels professionals nou-contractats, cada institució o centre afectat per aquest conveni elaborarà un protocol d'acollida adreçat al personal de nova incorporació que haurà de contemplar un manual d'acollida que, entre altres aspectes de caràcter intern, haurà d'incloure informació sobre:
Informació general:
Distribució física dels edificis, indicant els principals serveis i instal·lacions en el lloc de treball.
Documentació relativa a la normativa interna general de prevenció de riscos laborals aprovada en el centre de treball.
Organigrama del centre.
Informació específica de les funcions a desenvolupar:
Descripció enunciativa i no limitativa de les funcions en el lloc de treball.
Manual de procediments, si n'hi ha.
Recull de procediments operatius, si hi són, a utilitzar pel professional per a un correcte desenvolupament de les seves funcions (protocols, plans de cures, etc.).
Relació dels grups de treball i comissions en funcionament en cada servei o àrea de referència.
Recull de la normativa de funcionament intern (horaris, fulls informatius, etc.).
Informació específica de prevenció de riscos laborals relativa al seu grup professional.
El manual d'acollida podria ser substituït per qualsevol altre instrument de base tecnològica que assoleixi els mateixos objectius.
Informació sobre el tractament de les dades personals del/la treballador/ora.
L'empresa informarà als treballadors/treballadores:
De l'existència del fitxer en el que quedaran recollides les seves dades personals.
De l'obligatorietat de facilitar-les i mantenir-les actualitzades.
De les conseqüències disciplinàries que pot comportar la falsedat de les dades subministrades.
De la possibilitat d'exercir els drets d'accés, rectificació, supressió, oposició i transportabilitat en cas de canvi d'empresa.
Del responsable del fitxer.
La informació que es facilitarà en el moment de la contractació no eximeix a l'empresa de sol·licitar el consentiment exprés del/de la treballador/ora quan pretengui donar un tractament a les dades no relacionat amb la prestació laboral.
El procés d'acollida inclourà la transmissió de tota la informació que s'estableixi com a necessària, amb la finalitat que els/les professionals tinguin coneixement de les característiques pròpies de la prestació de serveis en el sistema sanitari de responsabilitat pública de Catalunya, de la cultura i valors propis de la institució, la seva estructura i organització, i també la relativa a les seves condicions laborals i professionals.